گسترش خشونت و افراطگرایی میان نیروهای پلیس انگلیس و اروپا

به گزارش روز یکشنبه ایران اکونومیست، تارنمای نشریه انگلیسی گاردین با انتشار این خبر نوشت: شاهد آن هستیم که نیروهای پلیس در انگلیس و در سراسر اروپا اقدام به انتشار مطالب نژادپرستانه در شبکه‌های اجتماعی بدون در نظر گرفتن تبعات آن کرده و نمادهایی را با خود همراه دارند که در ارتباط با مسائل نژادپرستانه پلیس سفیدپوست آمریکا است.

«موسسه روابط نژادی»  (Institute of Race Relations) مستقر در لندن که به موارد نژادپرستانه در سراسر جهانی می پردازد در گزارش خود ضمن هشدار به این مورد اعلام کرد؛ نیروهای پلیس انگلیس و همچنین در دیگر نقاط اروپا با مشکل رو به رشد فرهنگ افراطگرایی مواجه اند؛  ۸۱درصد از نیروهای ژاندارمی فرانسه اخیرا  گفته‌اند که طرفدار خطی مشی سیاست «راست افراطی» و حامی مارین لوپن (نامزد شکست خورده درانتخابات ریاست جمهوری اخیر فرانسه) هستند.

این گزارش حاکی از آن است که در فرانسه، بلژیک، آلمان و مجارستان نیز افسران بلندپایه سابق پلیس اکنون کاندیداهای راست افراطی انتخابات‌ها در  شهرداری‌ها و پارلمان شده‌اند.

گاردین در ادامه این گزارش نوشت: در انگلیس، شاهد آن هستیم که برخی افسران پلیس با رفتارهایی نژادپرستانه  در شبکه های اجتماعی همچون واتساپ اقدام به انتشار تصاویری از رفتار ناهنجار با نوجوانان سیاه‌پوست می‌کنند و یا اینکه گفت‌وگوهایی درباره کشتن کودکان سیاه‌پوست و یا تجاوز شنیده می‌شود.

«لیز فکت» (Liz Fekete) رئیس این اندیکشده انگلیسی درباره نتایج این گزارش به گاردین گفت که آنچه بر رفتار ناهنجار نیروهای پلیس انگلیس می افزاید، طرز تفکر مصونیت آنها از رفتارهایی است که بدان مرتکب می‌شوند.

وی دراین باره به گاردین گفت: نتیجه‌گیری ما مبنی بر اینکه طرز فکر غیرانسانی و احساس کلی مصونیت از مجازات و آنچه که در گروه‌های «واتس آپ» پلیس به اشتراک  گذاشته می شود، یک نشانه و علامت از گرایشات افراطی در پلیس است،

نژادپرستی در پلیس تثبیت شده است، زیرا این افراد در حال تبدیل شدن به افرادی  هر چه بیشتر افراطی هستند.

تارنمای این نشریه انگلیسی نوشت: نتایج این گزارش برای سازمان عفو بین الملل مهم بوده بطوری که «الیاس نقدی»  (Ilyas Nagdee) از عفو بین‌الملل اعلام داشته؛ «نتایج  این تحقیق به‌ویژه زمانی که بحث‌ درباره «رویکردهای جایگزین برای امنیت عمومی» مطرح می شود، مهم خواهند بود».